転職サイトの中の人のここだけの話

転職サイト就活サイトの中の人のここだけの話

某転職サイトと新卒就活サイトの「中の人」です。就職市場・転職市場には「ブラックボックス」や「嘘」が多いことに問題意識を感じています。当サイトは転職市場の裏側の仕組みを「忖度なく」ストレートに語ることで、本質的に有効な就活戦略・キャリア戦略を描くヒントを提供します。

キーエンス(総合職)は「30歳年収1,550万円、40歳年収2,450万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

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  • キーエンスで年収1,000万円に到達できる確率
  • キーエンスの平均年収・年収偏差値
    • 参考:キーエンスの年収偏差値チェッカー算定結果
  • キーエンスの役職・年齢別の推定年収
    • キーエンスの年収推移
    • キーエンスの独特な働き方・評価制度
  • キーエンスの主な福利厚生
    • 手厚いゴールデンウィーク手当
  • キーエンスの初任給
  • キーエンスに転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

キーエンスで年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

100%

2324

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はキーエンスの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、キーエンスに入社した場合、年収1,000万円は確実に突破できます。その時期も非常に早く、新卒入社2~3年目確実に1,000万円を超えることができるでしょう。更に言うと30代前半で年収2,000万円を突破します。成果主義の印象が強いキーエンスですが、若いうちはプロセス評価と呼ばれる努力面での評価が重く見られるため、ほぼ年功序列式に給与は上昇していきます。キーエンスの給与の最大の特徴である業績連動での月間賞与の寄与もあり、ただでさえ高い新卒の給与は毎年上がり続けていることもプラスの材料でしょう。

そしてキーエンスは成果主義の会社ではありません。クリエイティビティよりもいかに効率を重視し、最適な行動を果たせるかが重視されます。そうした義務を果たすことで、年功序列的な高年収の上昇の波に乗ることができます。特徴的な企業風土のため一見合わない人には合わない会社に「見られがちですが、有価証券報告書を見ると平均勤続年数12.0年という長さになっており、基本的には長く働きやすい高年収企業です。本日はキーエンスの年齢別・役職別の年収事情について、詳しく解説していきます。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
twitter:就活サイトの中の人
twitter:転職サイトの中の人

日本IBMは「30歳年収800万円、40歳年収1,100万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

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  • 日本IBMで年収1,000万円に到達できる確率
  • 日本IBMの平均年収・年収偏差値
    • 参考:日本IBMの年収偏差値チェッカー算定結果
  • 日本IBMの役職・年齢別の推定年収
  • 日本IBMの主な福利厚生
    • みなし残業代
  • 日本IBMの初任給
  • 日本IBMに転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

日本IBMで年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

80%

2839

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回は日本IBMの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、日本IBMで年収1,000万円を達成できる確率は80%です。IBMはバンドと呼ばれる等級で年収レンジが決まっており、年収1,000万円に到達するにはバンド8に到達する必要があります。地道に成果を挙げながら評価を積んでいけば、基本的にはバンド8にあがり年収1,000万円も達成するでしょう。ただ、IBMは年功序列ではなく完全実力主義のため、成果を挙げられなければいつまでも上に上がることはできません。バンド7で上限が来てしまう人も一定数は存在します。その代わりIBMは実力主義が厳格に運用されているため、早く昇進すれば20代でも年収1,000万円稼げる可能性を秘めた会社です。

普通に仕事をこなしていればいずれ年収1,000万円を越えることができる会社なので、IBMは年収1,000万円に到達したい人にはおすすめでしょう。本日は日本IBMの年収について詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
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ユニクロ(ファーストリテイリング)は「30歳年収675万円、40歳年収1,000万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

 

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  • ユニクロ(ファーストリテイリング)で年収1,000万円に到達できる確率
  • ユニクロ(ファーストリテイリング)の平均年収・年収偏差値
  • ユニクロ(ファーストリテイリング)の役職・年齢別の推定年収
  • ユニクロ(ファーストリテイリング)主な福利厚生
    • 年3回のボーナス
    • 通勤手当と住宅手当
  • ユニクロ(ファーストリテイリング)の初任給
  • ユニクロ(ファーストリテイリング)に転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

ユニクロ(ファーストリテイリング)で年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

20%

27歳~40歳

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はユニクロ(ファーストリテイリング)の年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、ファーストリテイリングで年収1,000万円に到達する確率は20%程度と推測します。ファーストリテイリングは完全実力主義の人事考課制度を敷いており、等級ごとの年収表をHPで公開しています。年収表では本部社員や店舗をまとめるリーダーのポジションになれば最短で27,28歳ぐらいで年収1,000万円に到達しており現場の店長でも最大4,400万円の支給実績があるなど、とても夢がある給与体系になっています。しかし完全実力主義なので、実力が無ければ上に上がることはできません。そのため年収1,000万円に到達する社員は20%程度と推測させていただきました。今回はユニクロ(ファーストリテイリング)の年収について詳しく解説していきたいと思います。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
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キャノンは「30歳年収700万円、40歳年収900万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

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  • キャノンで年収1,000万円に到達できる確率
  • キャノンの平均年収・年収偏差値
    • 参考:キャノンの年収偏差値チェッカー算定結果
  • キャノンの役職・年齢別の推定年収
  • キャノンの主な福利厚生
    • 充実した生活保障制度
    • 社員の健康を支える様々な福利厚生制度
  • キャノンの初任給
  • キャノンに転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収
 

 

キャノンで年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

30%

3540

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、キャノンは「グレード制」という実力主義的な人事制度を採用しているため、年収600万円まではやや年功序列的に上昇していきますが、そのあとの年収上昇スピードは個々人の成果に比例します。そのため、実力がある社員は30代後半で年収1,000万円に到達する可能性がありますが、一方で実力に満たない社員の場合は年収1,000万円に到達しない可能性があります。

とはいえ、比較的年収が高い会社であるため、入社すれば年収1,000万円に到達する可能性があります。年収1,000万円を目指す方にとってはキャノンへの入社は良い選択肢の一つといえるでしょう。今日はその理由について詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
twitter:就活サイトの中の人
twitter:転職サイトの中の人

パナソニックは「30歳年収650万円、40歳年収850万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

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  • パナソニックで年収1,000万円に到達できる確率
  • パナソニックの平均年収・年収偏差値
    • 参考:パナソニックの年収偏差値チェッカー算定結果
  • パナソニックの役職・年齢別の推定年収
  • パナソニックの主な福利厚生
    • 充実した生活保障制度
    • 社員の健康を支える様々な福利厚生制度
  • パナソニックの初任給
  • パナソニックに転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収
 

パナソニックで年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

50%

3140

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、パナソニックは実力主義的な人事制度を採用しているため、30歳年収650万円まではやや年功序列的に上昇していきますが、そのあとの年収上昇スピードは個々人の成果に比例します。そのため、実力がある社員は30代前半で年収1,000万円に到達する可能性がありますが、一方で実力に満たない社員の場合も業績や残業次第ではギリギリ年収1,000万円に到達する可能性があると予測されます。

とはいえ、比較的年収が高い会社であるため、パナソニックに入社すれば到達時期に幅はあれど年収1,000万円に到達する可能性があると予測されます。年収1,000万円を目指す方にとってはパナソニックへの入社は良い選択肢の一つといえるでしょう。今日はその理由について詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
twitter:就活サイトの中の人
twitter:転職サイトの中の人

損保ジャパン日本興亜は「30歳年収950万円、40歳年収1300万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

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  • 損保ジャパン日本興亜で年収1,000万円に到達できる確率
  • 損保ジャパン日本興亜の平均年収・年収偏差値
    • 参考:損保ジャパン日本興亜の年収偏差値チェッカー算定結果
  • 損保ジャパン日本興亜の役職・年齢別の推定年収
  • 損保ジャパン日本興亜の主な福利厚生
    • 充実した住宅補助制度
    • 充実した育児休暇制度
  • 損保ジャパン日本興亜の初任給
  • 損保ジャパン日本興亜に転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

損保ジャパン日本興亜で年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

100%

3035

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、損保ジャパン日本興亜に総合職(限定なし)で入社した場合、年収1,000万円を達成できる確率は100%です。年功序列型の人事制度であるため、課長代理のポジションに昇格すれば年収1,000万円に届きます。総合職(限定なし)であればほぼ全員が課長代理につくので、確実に年収1,000万円に到達できる上、早ければ30歳前後で年収1,000万円を狙える会社です。ただし、その先の課長以上への昇進は実力主義と言われているので留意しましょう。

このように、損保ジャパン日本興亜に総合職で入社すれば、ほぼ間違いなく1,000万円に到達します。今回は損保ジャパン日本興亜の年収について詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
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KDDIは「30歳年収700万円、40歳年収1000万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

 

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  • KDDIで年収1,000万円に到達できる確率
  • KDDIの平均年収・年収偏差値
    • 参考:KDDIの年収偏差値チェッカー算定結果
  • KDDIの役職・年齢別の推定年収
  • KDDIの主な福利厚生
    • 充実した住宅補助
    • 社員の福利厚生を支える「一般財団法人KDDIグループ共済会」
  • KDDIの初任給
  • KDDIに転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

KDDIで年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

90%

3339

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はKDDI年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、KDDIに入社できれば高い確率で年収1,000万円を超えます。年収1,000万円に到達する時期としては、管理職であるマネージャーに昇格するタイミングです。平均では40~44歳ごろにマネージャーに昇進します。一方で課長補佐でも残業が多い場合、年収1,000万円に到達するようです。

KDDIは外資のように20代で年収1,000万円に到達することはできませんが、安定的に年収が上昇することが特徴です。年収1,000万円を達成したい方は、KDDIへの入社は本気で検討するとよいと思います。その理由について今日は詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
twitter:就活サイトの中の人
twitter:転職サイトの中の人

NECは「30歳年収750万円、40歳年収950万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

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  • NECで年収1,000万円に到達できる確率
  • NECの平均年収・年収偏差値
    • 参考:NECの年収偏差値チェッカー算定結果
  • NECの役職・年齢別の推定年収
  • NECの主な福利厚生
    • 社員の健康を支える様々な福利厚生制度
    • 充実した生活保障制度
  • NECの初任給
  • NECに転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

NECで年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

50%

3842

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はNECの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、NECに入社できれば年収1,000万円を超える可能性があります。年収1,000万円に到達する時期としては、マネージャーである課長に昇格するタイミングです。平均では38~42歳ごろにマネージャーに昇進します。一方でマネージャー以上の管理職に昇格できなかった場合は、年収1,000万円に届かない可能性があります。

NECは外資のような早期の昇格は少ないですが安定的に年収が上昇することが特徴なので、安定的に年収1,000万円を達成したい方は、NECへの入社は一つの選択肢となるでしょう。その理由について今日は詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
twitter:就活サイトの中の人
twitter:転職サイトの中の人

富士通は「30歳年収550万円、40歳年収950万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

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  • 富士通で年収1,000万円に到達できる確率
  • 富士通の平均年収・年収偏差値
    • 参考:富士通の年収偏差値チェッカー算定結果
  • 富士通の役職・年齢別の推定年収
  • 富士通の主な福利厚生
    • 充実した住宅支援制度
    • 充実した社会保障制度
    • 選択できる福利厚生制度「カフェテリアプラン」
  • 富士通の初任給
  • 富士通に転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

富士通で年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

30%

3540

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、富士通に入社できれば年収1,000万円を超える可能性があります。年収1,000万円に到達する時期としては、管理職であるマネージャーに昇格するタイミングです。平均では40~44歳ごろにマネージャーに昇進します。一方でSPクラスでも残業が多い場合、年収1,000万円に到達するようです。

外資のような早期の昇格は少ないですが安定的に年収が上昇することが特徴なので、安定的に年収1,000万円を達成したい方は、富士通への入社は一つの選択肢となるでしょう。その理由について今日は詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
twitter:就活サイトの中の人
twitter:転職サイトの中の人

日本生命は「30歳年収900万円、40歳年収1350万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

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  • 日本生命で年収1,000万円に到達できる確率
  • 日本生命の平均年収・年収偏差値
    • 参考:日本生命の年収偏差値チェッカー算定結果
  • 日本生命の役職・年齢別の推定年収
  • 日本生命の主な福利厚生
    • 職員の健康を支える様々な福利厚生制度
    • 様々な休暇制度
  • 日本生命の初任給
  • 日本生命に転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

日本生命で年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

100%

3035

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、日本生命に総合職で入社した場合、年収1,000万円を達成できる確率は100%です。年功序列型の人事制度であるため、課長代理というポジションに昇格すれば年収1,000万円に届きます。総合職であれば30歳~35歳前後でほぼ全員が課長代理につくので、確実に年収1,000万円に到達できる上、30代で年収1,000万円を狙える会社です。ただし、その先の課長以上への昇進は実力主義と言われているので留意しましょう。

このように、日本生命に総合職で入社すれば、ほぼ間違いなく1,000万円に到達します。今回は日本生命の年収について詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
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twitter:転職サイトの中の人

明治安田生命は「30歳年収950万円、40歳年収1250万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

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  • 明治安田生命で年収1,000万円に到達できる確率
  • 明治安田生命の平均年収・年収偏差値
    • 参考:明治安田生命の年収偏差値チェッカー算定結果
  • 明治安田生命の役職・年齢別の推定年収
  • 明治安田生命の主な福利厚生
    • 充実した住宅補助制度
    • 職員の健康を支える「福利厚生制度」
    • 充実した育児休暇制度
  • 明治安田生命の初任給
  • 明治安田生命に転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

明治安田生命で年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

100%

3035

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、明治安田生命に総合職(全国型)で入社した場合、年収1,000万円を達成できる確率は100%です。年功序列型の人事制度であるため、係長級のポジションに昇格すれば年収1,000万円に届きます。総合職(全国型)であれば入社6年目の28歳前後でほぼ全員が係長級につくので、確実に年収1,000万円に到達できる上、30代で年収1,000万円を狙える会社です。ただし、その先の課長以上への昇進は実力主義と言われているので留意しましょう。

このように、明治安田生命に総合職で入社すれば、ほぼ間違いなく1,000万円に到達します。今回は明治安田生命の年収について詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
twitter:就活サイトの中の人
twitter:転職サイトの中の人

日産自動車は「30歳年収750万円、40歳年収1,050万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

 

  • 日産自動車で年収1,000万円に到達できる確率
  • 日産自動車の平均年収・年収偏差値
    • 参考:日産自動車の年収偏差値チェッカー算定結果
  • 日産自動車の役職・年齢別の推定年収
  • 日産自動車の主な福利厚生
    • 手厚い家賃補助制度
  • 日産自動車の初任給
  • 日産自動車に転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

日産自動車で年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

30%

33~40

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回は日産自動車の年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、日産自動車で年収1,000万円を達成できる確率は30%です。日産自動車はバンド制を採用し、職位に応じて年収レンジが決まっているのが特徴です。担当者→主任→課長代理→課長という順番で昇進していき、課長代理まで上がれれば年収1,000万円は達成できます。実力のある方は年収1,500万円も狙えます。課長代理には早ければ30代前半、入社10~12年目ぐらいに到達するでしょう。

しかし全ての人が課長代理まで昇格できるわけではなく、出世コースから外れた人は主任職以上の職位に上がれず、年収800~900万円で高止まりします。割合でいうと課長代理まであがれるのは上位3割です。よって年収1,000万円を達成できる確率も30%となります。

このように日産自動車は誰もが必ず年収1,000万円に到達できる企業ではありませんが、実力がある人であれば年収1,000万を超え年収1,500万円も狙えるので、チャレンジしてみる価値はある企業です。今日は日産自動車の年収について詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
twitter:就活サイトの中の人
twitter:転職サイトの中の人

本田技研工業(HONDA)は「30歳年収700万円、40歳年収900万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

本田技研工業(HONDA)の平均年収

  • 本田技研工業(HONDA)で年収1,000万円に到達できる確率
  • 本田技研工業(HONDA)の平均年収・年収偏差値
    • 参考:本田技研工業(HONDA)の年収偏差値チェッカー算定結果
  • 本田技研工業(HONDA)の役職・年齢別の推定年収
  • 本田技研工業(HONDA)の主な福利厚生
    • 手厚い住宅関係制度
    • 様々な育児休業諸制度
  • 本田技研工業(HONDA)の初任給
  • 本田技研工業(HONDA)に転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

本田技研工業(HONDA)で年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

50%

4045

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回は本田技研工業の年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、本田技研工業(HONDA)に入社した場合、年収1,000万円に到達できる確率は1/2程度でしょう。本田技研工業で年収1,000万円を突破するためには、管理職に昇進する必要がありますが、なれない方も少なくないようです。ちなみに年功序列的に昇進していくため、管理職への昇進時期は最短でも40歳、通常では41~45歳の間になるのが一般的なようです。本日は本田技研工業は年収事情について詳しく解説していきます。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
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東京海上日動は「30歳年収1100万円、40歳年収1600万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

東京海上日動の平均年収

  • 東京海上日動で年収1,000万円に到達できる確率
  • 東京海上日動の平均年収・年収偏差値
    • 参考:東京海上日動の年収偏差値チェッカー算定結果
  • 東京海上日動の役職・年齢別の推定年収
  • 東京海上日動の主な福利厚生
    • 社員の健康を支える様々な福利厚生制度
    • 女性社員を応援する「きらり☆キャリアアップ応援制度」
  • 東京海上日動の初任給
  • 東京海上日動に転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

東京海上日動で年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

100%

2934

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回は東京海上の年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、東京海上に総合職(グローバルコース)で入社した場合、年収1,000万円を達成できる確率は100%です。年功序列型の人事制度であるため、課長代理というポジションに昇格すれば年収1,000万円に届きます。総合職(グローバルコース)であれば入社7年目の29歳前後でほぼ全員が課長代理につくので、確実に年収1,000万円に到達できる上、20代で年収1,000万円を狙える会社です。ただし、その先の課長以上への昇進は実力主義と言われているので留意しましょう。

このように、東京海上に総合職で入社すれば、ほぼ間違いなく1,000万円に到達します。今回は東京海上の年収について詳しく解説します。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
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アビームコンサルティングは「30歳年収850万円、40歳年収1,250万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

 

アビームコンサルティング平均年収

  • アビームコンサルティングで年収1,000万円に到達できる確率
  • アビームコンサルティングの平均年収・年収偏差値
    • 参考:アビームコンサルティングの年収偏差値チェッカー算定結果
  • アビームコンサルティングの役職・年齢別の推定年収
  • アビームコンサルティングの主な福利厚生
    • 手厚い育児支援制度
    • 手厚い医療費還付制度
  • アビームコンサルティングの初任給
  • アビームコンサルティングに転職するには?
  • 他のトップ企業/有名企業の平均年収

アビームコンサルティングで年収1,000万円に到達できる確率

到達できる確率(予測)

到達時期

90%

3136

(当サイト独自調査結果を基に作成)

 

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はアビームコンサルティングの年収事情についてまとめてみました。

まず結論から言うと、アビームコンサルティングに入社した場合、年収1,000万円にほとんどの社員が到達できます(ごく一部の成果がでなかった社員のみ年収1,000万円未満で止まってしまう可能性があります)。ちなみにアビームコンサルティングは名前から誤解されがちですが、初めから日本で創業された日系企業です。初めは等松・青木監査法人(現・有限責任監査法人トーマツ)から独立し設立されましたが、監査法人との関係性の整理により、2004年からNECグループに合流。2015年にはNECの完全子会社となりました。このため、コンサルティングファームらしい成果主義的な一面と、日本企業らしい年功序列的な一面の両方を持ち合わせています。

この記事では、アビームコンサルティングの年齢別や役職別での年収情報について、詳しく解説していきます。

 

【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人

某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。
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